Respondeat Superior aplica responsabilidad a un empleador por las acciones de sus empleados en ciertos casos. Generalmente, la lesión debe haber ocurrido “dentro del ámbito del empleo”.
Específicamente, el demandante debe probar que las acciones del empleado fueron:
- Dentro de la autoridad general otorgada por el empleador,
- En beneficio de los negocios del empleador, y
- Para la realización de un objeto para el cual está empleado.
Buck v. Blum, 130 S.W.3d 285, 288 (Tex. App. 2004)
La Corte Suprema de Texas ha determinado que ciertas acciones generalmente no caerían bajo el Superior demandado:
“Normalmente no está dentro del alcance de la autoridad de un sirviente cometer un asalto a una tercera persona. . . . Por lo general, el asalto es la expresión de animosidad personal y no tiene el propósito de llevar a cabo los negocios del empleador. [C]uando el sirviente se aparta, aunque sea por poco tiempo, de la prosecución del trabajo del empleador para dedicarse a un asunto enteramente suyo, deja de actuar para el empleador, y la responsabilidad por lo que hace en la consecución de su su propio negocio o placer está solo sobre él.”
Las excepciones a esto pueden incluir empleo que podría requerir el uso de la fuerza, como guardia de seguridad o portero de club nocturno.
En general, un empleador no es responsable de los accidentes que ocurren cuando un empleado conduce hacia o desde el trabajo. Sin embargo, es probable que un empleador sea responsable cuando un empleado participe en el acto o avance del trabajo. Por ejemplo, si un empleado se detuvo para desayunar y luego atiende una llamada de trabajo y se dirige a un segundo lugar de trabajo y ocurre un accidente, el empleador será responsable.
